社會(huì )保險項目主要包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業(yè)保險五個(gè)項目（即我們常說(shuō)的五險），依據《社會(huì )保險法》規定，用人單位有責任和義務(wù)為員工參加五險一金：養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理條例》規定，企業(yè)應當為員工參購買(mǎi)房公積金）。

        1、養老保險是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。（企業(yè)繳納比例為20%，個(gè)人繳納8%，合計28%。）

        2、醫療保險分為基本醫療保障跟社會(huì )醫療保障。醫療保障是指保證職工在患病時(shí)能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費用等內容。社會(huì )醫療保險是國家和社會(huì )根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動(dòng)者提供患病時(shí)基本醫療需求保障而建立的社會(huì )保險制度。（企業(yè)繳納比例為10%，個(gè)人繳納2%，合計12%。）

        3、工傷保險是指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其遺屬能夠從國家、社會(huì )得到必要的物質(zhì)補償的一種社會(huì )保險制度。（企業(yè)繳納比例為0.5%-2%，個(gè)人不需繳納。）

        4、生育保險是國家通過(guò)社會(huì )保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質(zhì)等方面幫助的一項社會(huì )政策。其宗旨在于通過(guò)向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫療服務(wù)等方面的待遇，保障她們因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動(dòng)能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會(huì )對婦女在這一特殊時(shí)期給予的支持和愛(ài)護。（企業(yè)繳納比例為0.8%，個(gè)人不需繳納。）

        5、失業(yè)保險是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。（企業(yè)繳納比例為2%，個(gè)人繳納1%，合計3%。）

 

        公司要為員工繳納的五險一金

 

        公司繳費基數相關(guān)規定

 

        繳費基數上限：職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數300%以上的部份不計入繳費基數；

        繳費基數下限：職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數的60%為繳費基數。

 

        社會(huì )保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)雇工和非本市城鎮戶(hù)口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

        【注】繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會(huì )保險經(jīng)辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會(huì )保險繳費基數。

 

        公司員工社會(huì )保險參保流程

 

        一、開(kāi)戶(hù)（到勞動(dòng)保障部門(mén)建立企業(yè)社保帳戶(hù)）

        【所需資料】

        1、《社會(huì )保險登記表》《在職職工異動(dòng)名冊表》 《在職職工基本信息登記表》 

        2、工商營(yíng)業(yè)執照（或批準成立文件）復印件；

        3、地稅登記證復印件；

        4、組織機構代碼證復印件；

        5、參保單位近期工資名冊表一份；

        6、參保人員身份證復印件（外來(lái)務(wù)工另需戶(hù)口復印件）

        7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片（有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件）。

 

        二、員工社保轉入或增員操作

        1、然后把已經(jīng)在之前參加社保的員工的社保關(guān)系轉入本企業(yè)社保帳戶(hù)；

        2、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）

        3、辦理同城委托扣繳社保手續（這是到企業(yè)開(kāi)戶(hù)銀行辦理）

        4、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表

        【注】由于各地的開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù)所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經(jīng)常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。

 

        問(wèn)題解答

        一、公司買(mǎi)社保和個(gè)人買(mǎi)社保有什么區別？

 

        首先單位五險是養老，醫療，失業(yè)，工傷，生育五個(gè)險種，而個(gè)人買(mǎi)社保，只能購買(mǎi)醫療還有養老。不能購買(mǎi)生育，工傷，失業(yè)三個(gè)險種。個(gè)人社保，要看城市，本地戶(hù)口可以，外地戶(hù)口，有的城市憑居住證可以買(mǎi)，有的城市外地戶(hù)口不能自己交，主要區別如下：

        1. 女性參保人員退休領(lǐng)取養老金年齡的區別：?jiǎn)挝坏呐刹?5歲，女工人50歲；個(gè)人的一律55歲。男性參保人員退休領(lǐng)取養老金的年齡，沒(méi)有單位的和個(gè)人的區別，都是60歲。 

        2. 單位的有失業(yè)、工傷、生育三項保險待遇；

        3. 單位的醫?？吭露加袔资尼t療費進(jìn)賬；個(gè)人的沒(méi)有醫療費進(jìn)賬。

 

        二、企業(yè)為員工繳納社保會(huì )計單位部分和個(gè)人部分分別怎么入賬？

 

        工資與社保的有關(guān)分錄可以分為兩步：

        【第一步計提工資與社保時(shí)】

        借：管理費用/銷(xiāo)售費用/制造費用（依據員工工作性質(zhì)決定）

        貸：應付職工薪酬--工資

        應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）

 

        【第二步發(fā)放工資分錄】

        借：應付職工薪酬--工資

        貸：銀行存款

        應交稅費--應交個(gè)人所得稅

        其他應收款--社保費（個(gè)人繳納部分）

        繳納社保、繳納個(gè)稅時(shí)分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）

        其他應收款--社保費（個(gè)人繳納部分）

        應交稅費--應交個(gè)人所得稅

        貸：銀行存款

 

        三、員工自愿放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？

 

        違反法律強制性規定的個(gè)人承諾無(wú)效，我國勞動(dòng)合同法第十條明確規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，其目的是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。因此即使員工自愿放棄社保，企業(yè)也要為員工繳納五險費用。